经典管理格言

经典管理格言

1、 道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。

2、 【九段管理者修炼】

一段：以身作则，堪为榜样。

二段：帮助下属，无私奉献。

三段：教化下属，为人师表。

四段：建立规则，打造团队。

五段：高效激励，领导思维。

六段：全面统筹，科学管理。

七段：运筹帷幄，决胜千里。

八段：机制励人，文化凝人。

九段：组织制胜，天长地久。

3、 在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。

一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性、活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。

4、 我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。

5、 为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。

6、 公司不是你家，别自作多情了！

7、 韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。

8、 企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。

9、 自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。

10、 韧性来自坚毅的性格，来自一组核心的价值观，那些价值观激励人们努力战胜挫折，重回迈向成功的道路。韧性包括自我控制，并且愿意承认自己在挫败中应负的责任。韧性也会基于集体感而增强：因为对他人有义务，以及获得志同道合者的支持，而期许自己跌倒后重新振作起来。韧性表现在行动上：新的贡献，小小的胜利，能够放下过去、引发对未来兴奋之情的目标。

11、 潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。

12、 成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。

13、 没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力。

14、 ·50/60后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。

15、 ·70后：成功与幸福的定义100%一致！它们分别是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重视关系的一代。除了健康，都是以和周围人的关系来定义自己的幸福和成功的。

16、 ·80后：“与亲密爱人的关系”是对幸福的定义，“梦想”是成功的标志。

17、 90后：“我的梦想”是幸福，也是成功的定义！

18、 要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。

19、 阅读是求知欲的最佳体现。

20、 十九世纪哲学家约翰·穆勒有一个文明的观点：“坦白说，我并不对那些认为互相践踏、挤压、打击、压迫才是人类最值得追求的生活理想着迷，而这正是社会生活的存在方式。人类天性的最佳状态是，没人是穷人，没人渴望致富，也没人担心会落后，所有人都在互相推进着前进。”

21、 很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。

22、 智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。

23、 和较高EQ的人相处，获得的好处更多。

24、 让你的行为反映你的身份，让你的内涵指导你的行为

25、 目标是多种多样的。有时候，它关乎价值观：你的身份和内涵。有时候，它关乎价值：你的行为及其如何让他人受益。

26、 如何成为一个善于沟通的人？答案很简单，只需看看千年之前亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。

27、 5.6:1——赞扬与批评的黄金比例

28、 与人交流、建立联系比发生冲突更可取。即使是那些会场上最聪明的人、最优秀的斗士，也可以通过刺激催生素的产生，而戒掉自以为是的毛病。

29、 在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟

30、 没有人在面对感谢和认可时能无所动静

31、 我们总会为了注定要发生的事情忧心。

32、 潜力比能力更重要

33、 人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民，是因为他们有最高的主动性和承担风险的意愿，且可能最具创新精神。

34、 才华就像美貌，不是固有的，而是“仁者见仁，智者见智”。

35、 进口国需要的不仅是廉价劳动力，还有最优秀的人才。据估计，到20xx年，到美国的技术移民将变为原来的3倍，达到50万人，其中35％－41％以技能为基础。所以，如果不更好地重视本土人才，将会有许多国家为美国培训人才。

36、 让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。

37、 努力比不过天赋，天赋比不过大时代！

38、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

一个好的公司与一个不好的公司的根本区别在于，即使你被裁掉，你还是很热爱那个公司。

销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

想要你的职员发挥出他们的最大才能，就要以对待志愿者的方式对待他们。杨致远说，“企业经营管理和领导艺术的关键就是发现比自己优秀的人而用之”。

无法评估，就无法管理。

我们要选择什么样的人？不管做什么工作，看他是否有工作的热情和激情，是否有很强的领导力，而且有做事情的执行力，而且要以非常快的速度和其他人进行协作，把事情做成。这些都是非常重要的。

我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机 ……此处隐藏8625个字……。

52、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

53、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

54、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

56、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

57、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

58、企业最大的资产是人。——松下幸之助

59、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

61、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

62、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

63、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

64、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

65、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

66、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

67、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

68、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

69、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

70、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

71、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

72、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

73、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

74、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

75、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

76、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

77、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

79、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

80、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

81、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

82、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

83、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

84、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

87、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

88、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

89、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

90、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

91、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

92、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

1、在家做个好孩子，在校做个好学生

2、小事成就大事，细节成就完美

3、努力决定成绩，习惯决定命运

4、自主自律，自强自信。

5、团结进取，追求卓越

6、心态决定命运，自信走向成功

7、求真尚美，励志笃行

8、功崇惟志，业广为勤。

9、拼搏铸辉煌，状态定命运。

10、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌

11、今天的努力，明天的实力。

12、耕耘于分秒，收获于细微

13、天道酬勤，宁静致远

14、手牵手，携手共进，心连心，团结一心

15、我努力，我幸福；我快乐，我成长。 但求日积月累，收获于细微;不要左顾右盼，专注于自我。

1、为顾客节省每一分钱。

2、不看错不错，只求好不好。

3、管理就是沟通、沟通再沟通。

4、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

5、大成功靠团队，小成功靠个人。

6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

7、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

8、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

9、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

10、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

11、业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

12、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

14、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

15、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

16、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

17、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

18、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

19、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

20、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

22、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

23、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

24、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

25、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

26、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

27、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。